Die Rentenreform 2027 schränkt die Möglichkeiten für flexible Übergänge in den Ruhestand deutlich ein. Insbesondere die Abschaffung der Altersteilzeit im Blockmodell sowie die Anhebung des Renteneintrittsalters durch die Kopplung an die Lebenserwartung stellen Arbeitgeber vor neue Fragen: Was bedeutet das für bestehende Vereinbarungen, künftige Personalplanungen und sozialverträgliche Übergänge?

In unserem kostenlosen Webinar ordnet Michael Schwab, Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für ZeitWertKonten mbH, die Änderungen verständlich ein und zeigen, wie Sie darauf reagieren können. Sie erfahren, worauf bei bestehenden Altersteilzeitfällen zu achten ist und warum Zeitwertkonten-Modelle als flexible und verlässliche Lösung erheblich an Bedeutung gewinnen. Sowohl für Unternehmen mit Altersteilzeit als auch für Arbeitgeber, die bereits Zeitwertkonten einsetzen.

Ihr Mehrwert:

• Überblick über die Rentenreform 2027 und ihre Auswirkungen auf bestehende und geplante Altersteilzeit-Modelle

• Konkrete Handlungsempfehlungen, um bestehende Fälle verlässlich zu begleiten und handlungsfähig zu bleiben

• Warum Zeitwertkonten-Modelle jetzt erheblich an Bedeutung gewinnen und neue Gestaltungsspielräume eröffnen – für die Lebensplanung und auch in Trennungsprozessen

Zielgruppe: 

Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche sowie Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Personalbereichen, sowohl in Unternehmen mit Altersteilzeit im Blockmodell als auch bei bestehenden Zeitwertkonten-Lösungen. 

Ihre Vorteile auf einen Blick:

✔ Klare Einordnung der neuen Rechtslage
✔ Orientierung für bestehende Altersteilzeitfälle 
✔ Konkrete Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Zeitwertkonten-Modelle 
✔ Direkter Austausch mit unseren Expertinnen und Experten 

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